NR-1: quais são as obrigações das empresas e o que os trabalhadores precisam saber?
A NR-1 ganhou nova regra em 2026 e exige atenção das empresas. Além disso, o capítulo 1.5 entrou em vigor em 26 de maio de 2026. No entanto, muitos ainda têm dúvidas sobre as obrigações.
O que a NR-1 estabelece
A NR-1 traz as disposições gerais de Saúde e Segurança no Trabalho (SST). Ou seja, define como gerir riscos de forma contínua.
Além disso, reforça a gestão de riscos psicossociais. Dessa forma, a saúde mental passa a ser exigência legal.
Obrigações das empresas
A empresa deve identificar perigos e avaliar riscos. Por exemplo, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é central.
Consequentemente, o descumprimento gera multas desde 26 de maio de 2026. Assim, a adequação é urgente.
O que o trabalhador precisa saber
O trabalhador tem direito a ambiente seguro e a participar da gestão. Além disso, pode denunciar riscos sem retaliação.
Dessa forma, conhecer a NR-1 protege a sua saúde. Portanto, busque informação na sua empresa ou no sindicato.
Perguntas frequentes
A NR-1 é nova?
A redação do capítulo 1.5 é de 2026, com vigência e fiscalização a partir de 26/5/2026.
O que muda para a empresa?
Passa a exigir gestão de riscos e saúde mental, com PGR e possíveis multas.
O trabalhador é obrigado a fazer algo?
Não diretamente; ele deve colaborar e tem direito a ambiente seguro.
Tem penalidade?
Sim. O descumprimento pode gerar autuação e multa administrativa.
Conclusão
A NR-1 de 2026 coloca saúde e segurança no centro da empresa. Portanto, adequar processos protege negócio e trabalhador. Assim, a fiscalização encontra ambientes mais seguros.
